تماس با ما   |  پیوندها   |  درباره ما   |  RSS   |  جستجوی پیشرفته  
  صفحه اول     ارسال خبر به اندیشه ها     خبرنامه پیامکی  
یکشنبه، 6 خرداد 1397 - 08:55   
 
سایت خبری تحلیلی اندیشه ها
 
 آخرین مطالب
  سردار رمضان شریف: نباید از جنجال‌های رسانه‌ای لابی صهیونیستی و آمریکا هراس داشت
  عطریان‌فر: سال ۸۸ اصلاح‎طلبان قصد براندازی نداشتند/ نباید اجازه دهیم حرمت شورای نگهبان شکسته شود
  جدیدترین آمارکریمی‎قدوسی: ۳۰۰مدیر دوتابعیتی داریم/ دست‎خط لاریجانی در تاییدگزارش دوتابعیتی‎هارا دارم
  جو روانی و تخریب سیاسی در کشور به روایت یک اصولگرا/ آمریکا دنبال تغییر رژیم ایران است
  ناطق‌نوری چه می‎کند؟
  کتک‌کاری یک ملی‌پوش با حراست ورزشگاه آزادی
  ادعای مارکا، زیدان و این تصمیم عجیب برای بازی مقابل لیورپول
  کورکر به دیدار مادورو رفت/ عکس
  این عدد واقعی‌ است: مرگ سالانه ۴۰ هزار ایرانی در حوادث!
  گزارش آسوشیتدپرس از ترنس‌های ایرانی: زندگی سخت با این که فتوای تغییر جنسیت دارند
  جعفر پناهی بستری شد/ عکس
  چه کسانی با ارز گران موافق هستند؟/ روزنامه‌ای که گرانی ارز را کلید زد
  راهکار یک کارشناس برای جلوگیری از افزایش نرخ ارز/ به چه بخش‌هایی نباید ارز ارزان تعلق گیرد؟
  پاسخ حسین کروبی به ذوالنوری:چرا نمایندگان حق اظهارنظر درباره حصر راندارند؟/پدرم پنج سال است سفرنرفته
  گره بحران صندوق‌های بازنشستگی چگونه باز می‌شود؟
  لوایح حاشیه‎ساز مجلس، ضامن برجام است یا ترکمانچای دوم؟
  خداحافظی با محبوب‌ترین کلاه مخملی سینما
  بازار دوم ارز راه اندازی شود
  هشدار و زنگ خطر میل به خودکشی در بین کودکان کار
  روحانی به شانگهای می‌رود؛ دیدار با پوتین در چین/ برنامه ریزی برای سفر به سوئیس و اتریش
ادامه آخرین مطالب
 
 بزرگان
- اندازه متن: + -  کد خبر: 55700صفحه نخست » دوشنبه، 19 مرداد 1394 - 22:00
16 راهکار برای تبدیل شدن به مدیری موفق
اندیشه ها: - همه ما می دانیم که برنامه های تربیت رهبران موفق، پرهزینه و زمان بر هستند،زیرا انتخاب گزینه های مناسب دشوار و پیچیده است.
  
اندیشه ها: نیل دونالد والش، نویسنده صاحب نام آمریکایی می گوید: رهبر موفق کسی است بیشتر رهبری را خلق کند. همه ما می دانیم که برنامه های تربیت رهبران موفق، پرهزینه و زمان بر هستند،زیرا انتخاب گزینه های مناسب دشوار و پیچیده است. باید افرادی انتخاب شوند که نگرشی مثبت داشته و مشتاق یادگیری یاشند. بررسی ها نشان می دهد که برای تربیت مدیران موفق باید به 16 راهکار برای راهبری گزینه های مستعد توجه ویژه کرد: 1. دورنمای گسترده انتخاب نمایید؛ انتخاب یک دورنمای گسترده به افراد کمک می کند تا برای دستیابی به آن از منطقه آسایش خارج شوند. این کار باعث می شود تا اهداف بلندمدت و میان مدت در کنار اهداف کوتاه مدت، مورد توجه قرار گیرند. 2. از راه های جدید عبور کنید. عبور از راه های گذشته، به نتایجی که در گذشته به آنها دست یافته اید، منجر خواهد شد. در مقابل، آنان که از راه های جدید استفاده می کنند، به نتایجی چشمگیر و فراتر از دیگران دست می یابند. 3. فضای همکاری و نه رقابت ایجاد کنید. 4. از تغییر استقبال کنید. 5. دیدگاهی جهانی ایجاد نمایید. در دنیای امروز، بسیاری از فرصت های کسب و کار در فراسوی مرزها و نه در داخل کشورتان، در انتظار شماست. 6. زمان را مدیریت کنید. در گذشته متوقف نشوید و به خیال پردازی در آینده مشغول نشوید. امروز و هم اینک را دریابید. 7. کارهای روزمره را واگذار کنید. با واگذاری کارهای ساده و پیش پاافتاده، فرصت بیشتری برای فعالیت های دشوار و مهم خواهید داشت. 8. از مخاطره جویی استقبال کنید. ریسک طلبی بخشی مهمی از رهبری است. و بدون پذیرش ریسک، شما با خطر از دست دادن موقعیت خود روبرو خواهید بود. 9. کارکنان خود را توانمند کنید. رهبرانی که به دنبال توانمند نمودن کارکنان خویش هستند، آنان را برای اجرای وظایف دشوارتر در آینده آماده می کنند. 10. همواره بازخورد ارائه کنید. دادن بازخورد عملکرد به کارکنان را باید یکی از عوامل موثر در بهبود اثربخشی فعالیت ها و اصلاح اشتباهات دانست. 11. در مورد هر اشتباه یک گزارش تهیه کنید. در صورت وقوع یک اشتباه، گزارشی شامل بررسی دلایل وقوع آن و راهکارهای پیشنهادی برای اصلاح آن را تهیه نمایید. 12. هوش اجتماعی کارکنان خود را بالا ببرید. هوش اجتماعی یکی از عوامل مهم موفقیت سازمان های امروز است. اما استفاده از این هوش در گروی آموزش مناسب و توسعه ابعاد آن است. 13. گردش شغلی را تشویق کنید. گردش شغلی می تواند توانایی ها و مسئولیت پذیری کارکنان شما را بهبود چشمگیری دهد. این اقدام مهارت های افراد را نیز ارتقا خواهد داد. 14. مهارت های انسانی و مفهومی خود را تقویت کنید. اگر در سطوح عملیاتی، دانستن مهارت های فنی در اولویت قرار دارد، اما در سطوح میانی و بالایی سازمان، باید مهارت های انسانی و مفهومی توسعه یابد. 15. رویدادهای دشوار و شرایط عدم اطمینان را مدیریت کنید. افراد مستعد منتخب شما باید مهارت مدیریت وقایع دشوار را به عنوان یکی از ویژگی های دنیای تجارت امروز بیاموزند. 16. و سرانجام اینکه، از شکست ها درس بگیرید
   
  

اضافه نمودن به: Share/Save/Bookmark

نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
نظر
 
  کد امنیتی:
 
پربحث ترین
  هشدار و زنگ خطر میل به خودکشی در بین کودکان کار
  گره بحران صندوق‌های بازنشستگی چگونه باز می‌شود؟
  پاسخ حسین کروبی به ذوالنوری:چرا نمایندگان حق اظهارنظر درباره حصر راندارند؟/پدرم پنج سال است سفرنرفته
  راهکار یک کارشناس برای جلوگیری از افزایش نرخ ارز/ به چه بخش‌هایی نباید ارز ارزان تعلق گیرد؟
  چه کسانی با ارز گران موافق هستند؟/ روزنامه‌ای که گرانی ارز را کلید زد
  جعفر پناهی بستری شد/ عکس
  گزارش آسوشیتدپرس از ترنس‌های ایرانی: زندگی سخت با این که فتوای تغییر جنسیت دارند
  این عدد واقعی‌ است: مرگ سالانه ۴۰ هزار ایرانی در حوادث!
  کورکر به دیدار مادورو رفت/ عکس
  ادعای مارکا، زیدان و این تصمیم عجیب برای بازی مقابل لیورپول
  کتک‌کاری یک ملی‌پوش با حراست ورزشگاه آزادی
  ناطق‌نوری چه می‎کند؟
  جو روانی و تخریب سیاسی در کشور به روایت یک اصولگرا/ آمریکا دنبال تغییر رژیم ایران است
  عطریان‌فر: سال ۸۸ اصلاح‎طلبان قصد براندازی نداشتند/ نباید اجازه دهیم حرمت شورای نگهبان شکسته شود
  جدیدترین آمارکریمی‎قدوسی: ۳۰۰مدیر دوتابعیتی داریم/ دست‎خط لاریجانی در تاییدگزارش دوتابعیتی‎هارا دارم
 
 پایگاه های دیگر
 
 
::  صفحه اصلی ::  تماس با ما ::  پیوندها ::  نسخه موبایل ::  RSS ::  نسخه تلکس
© اندیشه ها1389-1394
طراحی و اجرا: خبرافزار